确认单位存续可以通过以下几种方法：
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。通过查看营业执照，可以了解公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项，从而确认单位的合法存在和经营状态。
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，合同中会明确约定劳动合同期限，包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。劳动合同的期限即为劳动关系的存续期间。
如果双方没有签署劳动合同，那么劳动关系的存续期间可以从劳动者实际为用人单位提供劳务的时间开始计算，直到单位不再向其支付工资为止。
用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这是认定劳动关系的重要标准。
用人单位提供基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象与劳动工具等，也是认定劳动关系的一个结合性标准。
在没有劳动合同的情况下，可以参照以下凭证来确认劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
通过以上方法，可以全面确认单位的存续状态和劳动关系的存续期间。
