根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是严重违反用人单位的规章制度。同时，不同的公司可能会有自己的规章制度来明确旷工多少天可以构成严重违纪并导致解雇。
在实际操作中，许多公司规定连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上为严重违纪，并可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
因此， 连续旷工3天通常可以被公司认定为严重违纪，并导致劳动合同的解除。然而，具体规定可能会因公司而异，建议在劳动合同或公司规章制度中明确旷工的具体天数和相应的后果。
