辞退员工的赔偿金额主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是相关法律规定及赔偿计算方式：
如果员工因过错被合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，用人单位一般无需支付赔偿。
若因经营困难等合法原因裁员，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作三年，违法解除需支付六个月工资作为赔偿金。
经济补偿金（N）计算方式：员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。
在某些情况下，用人单位除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。
赔偿金（2N）的计算基数和年限与经济补偿金相同，但赔偿金是经济补偿金的两倍。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定执行，避免违法解除，以减少赔偿成本。
员工在面对辞退时，应了解自己的权益，如用人单位是否合法解除，是否应获得经济补偿或赔偿金，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
