关于北京婚假期间的工资发放标准，可以参考以下信息：
法定婚假工资按劳动合同约定的工资计算。如果签订了集体合同且集体合同工资高于劳动合同工资，则按集体合同的工资计算。
如果未签订任何合同或协议，则婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可以酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
结合以上信息，可以得出以下结论：
如果员工签订了劳动合同或集体合同，婚假期间的工资应按照合同约定的工资标准发放。
如果未签订合同，则按照员工正常出勤时每月工资的70%发放。
无论是否签订合同，婚假期间工资照发。
建议：
建议员工在入职时详细了解公司的劳动合同和集体合同内容，以便明确婚假期间的工资发放标准。
如果对公司的工资计算方式有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规。
