裁员日期的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间为解除时间。
用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
劳动合同解除时间有两种认定方式：
劳动者签收用人单位的书面通知后，经过30日的时间为解除时间。
用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
建议
在实际操作中，企业应确保按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以保障员工的合法权益和企业的合规性。同时，员工也应明确自己的权利和义务，及时办理相关手续，确保离职过程的顺利进行。
