什么情形算违法辞退

违法辞退通常涉及以下几种情形：

基于不合理的理由：

雇主以非合理的、不公正的或者明显过于苛刻的原因解除与雇员之间的劳动关系。

缺乏事实依据：

用人单位解除劳动合同的事实缺乏证据支持，例如对员工的违纪行为未能提供充分证据。

违反规章制度：

用人单位未能提供证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度，或者规章制度的条款存在理解分歧。

程序不合法：

用人单位在解除劳动合同时未遵循法定的程序，例如未通知工会或未给予员工足够的通知期。

特定人群保护：

辞退法律明确规定不得解除劳动合同的特定人群，如老、弱、病、残、孕员工，或者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。

无理由辞退：

雇主无理由地解除员工的劳动合同，即所谓的“莫须有”辞退。

违反劳动法规定：

用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。

劳动合同无效：

因特定情形致使劳动合同无效，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

其他违法行为：

劳动者被依法追究刑事责任等。

需要注意的是，违法辞退的判定通常需要结合具体案件的事实和证据进行综合评估。如果用人单位的行为符合上述情形之一，且未能提供合理的解释或证据，那么这种行为通常会被认定为违法辞退。违法辞退的后果通常是用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

建议在面临辞退时，员工应仔细审查用人单位的辞退理由和程序，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。