如何要病假工资

要病假工资，你需要遵循以下步骤和注意事项：

了解病假工资的计算方法

病假工资的计算通常基于你的工资基数和病假天数。具体计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） * 计算系数 * 病假天数。其中，计算系数根据你的连续工龄来确定，例如连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发，以此类推。

提供必要的证明材料

为了申请病假工资，你需要提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并告知需要请病假，然后按照公司规定的流程请假。通常，你需要持执业医师出具的病假条，并按用人单位规定程序办理请假手续。

确保病假工资不低于法定标准

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着即使你的工资基数较低，你的病假工资也不应低于这个标准。

参考劳动合同和集体合同

病假工资的基数和计算方式可能会受到劳动合同或集体合同的影响。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么应按照约定执行。如果合同中没有约定，则可以按照相关规定（如用人单位与职工代表通过工资集体协商确定的标准）来确定。

注意长期病假的待遇

如果你需要长期病假，用人单位应支付疾病救济费。具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，例如连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，以此类推。

综上所述，要病假工资，你需要了解并遵循病假工资的计算方法，提供必要的证明材料，确保病假工资不低于法定标准，并参考劳动合同和集体合同的相关规定。