关于员工请假的时长，公司通常有以下规定：
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
员工因病请假，具体天数根据实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，可给予3个月到24个月的医疗期。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
员工按规定享受这些假期时，必须凭有关证明资料报总经理批准。具体天数未在文档中详细说明，但通常需要提供相应证明。
如节日值班、加班等，需按公司规定提前申请并经过批准。未经批准擅自不参加的，视为旷工。
建议
员工应提前了解并遵守公司的请假制度，确保请假流程合规。
对于病假和年休假等长期假期，建议员工提前规划，以便合理安排工作和个人时间。
若遇特殊情况，应及时与上级沟通，确保请假得到妥善处理。
