工伤九级的赔偿金额主要依据受害者的实际损失和相关法律规定进行计算，包括以下几项：
标准为受害者本人工资的9个月。
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
标准为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月。
具体数额根据当地的具体规定而定。
标准为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月。
具体数额根据当地的具体规定而定。
包括治疗费、检查费、手术费、住院费等，实报实销。
参照当地规定标准。
医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。
示例计算
假设某员工的月工资为3000元，且该员工的用人单位已依法为其缴纳了工伤保险。
3000元/月 × 9个月 = 27000元
假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为：
5000元/月 × 16个月 = 80000元
假设统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则一次性伤残就业补助金为：
5000元/月 × 16个月 = 80000元
假设员工自费药部分为5000元，企业需支付该部分费用。
假设住院10天，医生建议休息3个月，住院伙食补助费和交通费、食宿费具体金额需参照当地规定。
假设因日常生活需要安装辅助器具，费用为3000元，由工伤保险基金支付。
假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：
3000元/月 × 3个月 = 9000元
总结
综上所述，工伤九级的赔偿金额在 几万元到几十万元不等，具体数额需根据受害者的实际工资、当地的具体规定以及治疗费用等因素综合计算。建议受害者详细咨询当地劳动保障部门或相关律师，以获得更准确的赔偿金额和程序指导。
