招聘的途径多种多样，以下是一些主要的招聘方式：
利用LinkedIn、Facebook、微信公众号等社交媒体平台发布招聘信息，利用社交网络的传播效应吸引求职者关注并投递简历。
通过智联招聘、前程无忧、猎聘网等知名招聘网站发布招聘信息，筛选简历，并提供人才推荐等功能。
参加人才市场组织的招聘会，实现现场招工，与应聘者面对面交流。
通过高校举办的招聘会、宣讲会等途径进行招聘，直接接触到大量的应届毕业生。
利用现有员工的关系网络，通过员工推荐其他人才来进行招聘，同时设立内部推荐奖励机制。
委托专业猎头公司或猎头顾问寻找符合特定岗位需求的高级人才，提供精准的人才推荐和一对一的咨询服务。
公司内部针对现有员工进行的招聘，通常通过内部推荐、内部招标等方式进行。
针对临时性工作或需要灵活劳动力的岗位进行的招聘，通常通过人才中介或打工APP等途径。
委托职业介绍所来筛选简历、开展面试和选拔工作，具有丰富的人才资源和专业的招聘经验。
通过招聘会及人才市场两种方式进行现场招聘，节省企业初次筛选简历的时间成本。
企业在网上发布招聘信息，进行简历筛选、笔试、面试。
