国企的政策主要涵盖以下几个方面：
国企按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，以保障员工的基本权益。
国企为加班员工提供加班补贴，体现对员工劳动的尊重，并提高工作积极性。
在高温环境下工作的员工，国企会发放高温补贴，保障员工身体健康。
国企改革税收优惠政策包括非公司制企业整体改建为有限责任公司或股份有限公司时免征契税，国有控股公司以部分资产投资组建新公司时免征契税，以及在股权转让和企业合并分立过程中免征契税等。
国有企业除国家规定必须设置的项目外，减少一般性津贴补贴设置，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等。
国有企业负责人享有交通补贴，具体标准因城市而异；通讯补贴则没有明确的政策规定，实践中许多企业没有设置该项目。
工龄补贴可以设置为工资项目，工龄越长基本工资越高；学历补贴也可以设置为工资项目，学历越高基本工资越高。
国有企业采购应遵循公开、公正、公平的原则，采取招标方式进行，具体采购活动应参照相关法规和操作规范执行。
政府将进一步完善国企监管制度，提高国企的透明度和治理水平，促进国企健康发展。
政府加大对国有企业的创新支持力度，鼓励科技投入，提高自主创新能力，并提供税收优惠和政府采购支持。
这些政策旨在保障员工权益，促进企业改革和创新，提高国有企业的竞争力和盈利能力。建议企业密切关注相关政策动态，充分利用政策优势，推动企业持续健康发展。
