培训辅导通常属于服务合同。服务合同是以提供服务为标的的合同，与劳务合同有明显区别。根据《中华人民共和国民法典》的规定，技术服务合同的委托人要提供工作条件、完成配合事项、接受工作成果并支付报酬，而技术服务合同的受托人要完成服务项目、解决技术问题、保证工作质量，并传授知识。
培训合同一般不视为劳动合同，因为它通常不包含劳动合同的必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容等。然而，如果培训协议中包含了劳动合同的主要条款，它可能被视为劳动合同。
需要注意的是，合同的具体内容和条款可能会影响其法律性质和适用法规。在实际操作中，如果存在疑问，建议咨询专业法律人士以获得准确的法律意见
