签订聘用金通常是指签订聘用合同时，对于薪酬和待遇的约定。以下是签订聘用合同时需要注意的要点：
合同应包含职位、期限、待遇等基本信息。
明确列出薪酬数额、支付方式、支付时间等。
规定试用期、培训、保密条款、违约责任等。
必须签订书面合同，并确保双方各持一份。
电子数据交换、电子邮件等方式形成的合同文本，只要可以调取查用，也视为书面形式。
公布聘用岗位及其职责、条件、薪酬待遇等信息。
个人申报岗位，经过资格审核和考试考核。
聘用单位领导集体讨论决定聘用人选。
法定代表人或委托代理人与受聘人员签订正式合同。
到同级政府人事部门进行鉴证。
明确合同期限，包括起始日期和结束日期。
使用明确无歧义的语言，避免模糊不清的表述。
如有培训，需详细说明培训内容、时间、费用等。
聘用单位应如实介绍合同相关事项，受聘人员应提交必要的劳动手册或资料。
薪酬和福利待遇应符合国家政策和单位规定。
正式编制与合同制人员在调动、福利等方面存在差异。
请根据具体情况，参照以上要点进行合同的签订。
