超工时怎么取证

超工时取证的方法如下：

考勤记录：

单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章的考勤表，能够反映劳动者的工作时间。

公告通知：

单位发布的关于工作时间的公告通知、关于工作时间制度的录音录像等。

物证：

交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录等。

视听资料：

加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。

证人证言：

其他同事的证言，尤其是当同事或前同事愿意为劳动者的超时工作提供证明时。

视频监控：

若存在视频监控或录音等视听资料，且内容能够证明劳动者超时工作的事实，也可作为重要证据使用。

法律依据：

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律途径：

劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议劳动者在平时工作中就注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够及时提供有力的证据支持自己的主张。