奖金按什么

奖金的发放通常基于以下几种因素：

企业盈利情况：

奖金可能根据公司的整体盈利数据计提，结合部门或团队的业绩来计算奖金金额。

员工工作表现：

企业会根据员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面进行评价，并根据评价结果为不同员工发放不同金额的奖金。这种计提方式注重个体表现，能够激发员工的竞争意识和创新精神。

业绩成果：

在一些以业绩为导向的企业中，奖金的计提主要基于员工所达成的业绩成果。例如，销售岗位的员工，其奖金可能会与其销售额、客户数量等业绩指标直接挂钩。

绩效奖金：

绩效奖金一般是根据员工的业绩表现进行计算的，通常是按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。

年终奖金：

年终奖金通常是根据员工的服务年限和工资待遇来计算的。例如，公司规定每年员工的年终奖金为月薪的1-3倍不等。

分红奖金：

分红奖金是根据公司的盈利情况和员工所持有的股份比例来计算的。

一次性奖金：

数月发放的一次性奖金应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。

双薪制：

即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

股权奖金：

公司企业或事业单位在招聘人才时给予的认购股票权证，待个人实现认购股票后所得到的与股票实际价值的差价收入，应并入工资薪金计征个人所得税。

其他奖励：

如全员奖、专项奖等，这些奖励可能根据公司的阶段性经营目标达成情况、项目完成情况或其他特定因素进行发放。

综上所述，奖金的发放方式多种多样，具体采用哪种方式取决于公司的实际情况和激励政策。