什么叫替代性岗位

替代性岗位是指 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种岗位的特点是暂时性和可替代性，即原岗位员工因故缺勤时，需要由其他员工暂时接替其工作。

具体来说，替代性岗位主要适用于以下情况：

脱产学习：

员工因参加全日制学习或其他原因需要暂时离开工作岗位。

休假：

员工因病假、事假、年假等原因无法到岗工作。

其他原因：

包括员工离职、转岗、被辞退等导致暂时无法履行岗位职责的情况。

这些岗位通常是临时性的，即存续时间较短，且可以由其他员工轻松替代，以确保工作的连续性和企业的正常运营。

用工单位在使用替代性岗位时，应遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣工的使用合法合规，并严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。