单位用工有以下规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且存续时间不得超过六个月。
用人单位使用劳务人员需订立劳务派遣协议，并且劳务人员只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。
用人单位招用劳动者时，不得提供虚假招聘信息，不得发布虚假招聘广告，不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者时，应当全面考核、择优录用，不招用不符合录用条件的职工。
用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
综上所述，单位在用工时必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也要注意合法合规，避免违法行为的发生。
