待岗培训是指 员工在暂时离开原工作岗位，等待安排新工作岗位期间，接受由用人单位组织的培训活动。这种培训通常是企业为了应对员工不胜任工作、需要提升技能或适应新岗位要求等情况而采取的管理措施。
待岗培训的目的包括：
提升员工的职业技能和素质，以增强其再就业竞争力。
适应企业发展和重新就业的需要，为企业的长远发展提供人才储备。
帮助员工掌握新技能，以更好地适应新的工作要求，例如数字化转型中需要掌握的新技术。
作为对员工的一种处罚措施，例如违反规定或纪律的员工可能会被安排待岗学习。
待岗培训期间，员工通常享受工资和福利待遇，培训时间数月到一年不等，具体时长取决于企业规定和员工个人情况。通过待岗培训，员工可以系统地学习新的技能和知识，为未来的工作做好准备。
