哪些为有薪假

有薪假主要包括以下几种：

婚假：

一般为13天，须一次性休完，从结婚登记之日起六个月内享受，工资照发。

产检假：

根据结婚证、准生证、产前记录登记表等证明，工资照发。

产假：

顺产158天（含产前15天），多胎每多1个婴儿增加15天，难产或剖宫产增加15天，产假包括休息日连续计算，不可分开请，不可多请，不可少请，工资照发。

护理假：

男职工因配偶分娩可休假15天，工资照发。

生理假：

每个自然月可请1次，每次1-2天，需医疗机构出具的病假证明，工资不低于当地最低工资标准的80%。

哺乳假：

从小孩出生至满一周岁，每天1小时，多胞胎生育每多1个婴儿每天增加1小时，工资照发。

育儿假：

子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

陪护假：

具体天数未详细列出，但通常与护理假相关。

年休假：

工作满一年以上的员工，根据工龄计算，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限而定，工资照发。

法定节假日：

包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节等，工资照发。

病假：

根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期，工资按相关规定支付。

工伤假：

职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，工资照发。

丧假：

国企职工在直系亲属死亡时有1-3天丧假，外地丧事可获得路程假，工资照发。

探亲假：

依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等，工资照发。

这些假期均依据国家相关法律法规及地方政策制定，用人单位应依法支付员工在上述假期内的工资。建议员工在申请这些假期时，详细查阅所在地区的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。