女职工在产假期间的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：
用人单位违法解除劳动合同的，女职工可以要求用人单位支付产假工资和哺乳期工资损失。
产假工资通常按照女职工产假前工资的标准计算。
哺乳期工资损失则根据具体情况而定，一般参照女职工产假前的工资标准或哺乳期内的工资标准。
生育津贴是生育保险待遇的一部分，按照生育保险规定的项目和标准支付。
生育医疗费补贴则根据实际发生的医疗费用进行报销，若用人单位未为职工购买生育保险，则相关费用由用人单位支付。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍支付经济赔偿金。
若因产假被辞退，女职工还可以要求单位按照经济补偿的标准支付两倍赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
女职工在产假期间若被违法解除劳动合同，应首先了解自己的权益，并根据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿。
若用人单位已购买生育保险，应及时向生育保险基金申请相关待遇，以减轻自身的经济负担。
若用人单位未购买生育保险，则所有相关费用应由用人单位承担，包括产假工资、生育津贴、生育医疗费补贴等。
希望以上信息能对您有所帮助。
