办理离职时，应注意以下几个关键点：
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知。
递交书面辞职申请后，在辞职申请获批前，员工仍需正常上班，遵守公司规章制度。
认真完成工作交接，包括工作进度、项目细节等，确保接替者能够顺利接手工作。
对于关键岗位，需提前安排后续人员，并向客户、供应商等发送人员离职通知，保证业务连续性。
核对并结算所有相关费用，如工资、奖金、加班费、借款、未使用的年假和调休等。
确保工资结算清楚，避免遗漏或错误。
确认社会保险和住房公积金的交纳情况，确保按国家或企业制度交纳，无遗漏。
办理社保和公积金的转移手续，确保顺利过渡到新公司或当地人事局。
对工作电脑中的文件进行备份，避免泄露个人隐私。
清理个人私人材料，确保带走物品中不含有公司机密或敏感信息。
办理离职手续时，务必索取离职证明，这是证明劳动者已解除劳动关系的法律文件。
确认是否有经济补偿或其他应得权益，并与公司确认清楚。
如果对公司的决定有异议，应及时提出并咨询法律意见，必要时可以申请劳动仲裁。
在离职过程中，保持职业操守，避免散布负面言论或对公司不利的信息。
尽最大努力做好最后一班岗，协助企业完成交接工作，维护良好的职业形象。
通过以上步骤和注意事项，可以确保离职过程顺利进行，同时保障个人权益和职业操守。
