公司福利是指企业为员工提供的各种额外的待遇和补贴，旨在提高员工的工作满意度、工作效率，以及增强企业的凝聚力和竞争力。福利通常包括以下几类：
这是员工的基本收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
涵盖社会保险和商业保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病补充医疗保险等。
包括定期体检、医疗费用报销、健身俱乐部会员资格等。
提供职业培训、技能提升、进修课程等学习机会。
包括带薪年假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。
如节日慰问费、冬季取暖费、餐补、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费等。
如工作服、团体保险、员工协助计划、旅游津贴、各类礼金或购物礼品券等。
公司福利的设置旨在吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造性，同时也是企业履行社会责任的一种方式。福利的形式多样，可以是现金补贴，也可以是实物或服务，发放方式也不断创新，如福利卡等。企业福利的设定需要符合国家及地方政府的法律法规，并且要考虑到公司的实际情况和未来的发展需求。
