绩效总量通常指的是一个组织或单位对其员工进行绩效考核后，根据考核结果发放的绩效工资总额。具体到事业单位，绩效工资总量是由以下几部分构成的：
1. 工作人员上年度12月份的基本工资额度；
2. 规范后的津贴补贴；
3. 原工资构成中按国家规定高出30%的津贴补贴部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高的部分）。
这个总量是根据国家规定的标准和程序计算出来的，用于激励员工提高工作效率和质量。
