与公司签订劳动合同的期限主要 取决于双方协商的结果，同时受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。以下是一些关键点：
劳动合同期限一般为三到五年，具体期限由双方协商确定。
法律上没有对劳动合同期限设定严格的限制，但通常建议在入职时签订较为长期的合同，以便双方有足够的时间进行了解和适应。
用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位继续工作，双方应当续签劳动合同。
建议
及时签订：劳动者应要求用人单位在入职后尽快签订劳动合同，避免因未及时签订而导致的违法行为和赔偿。
明确期限：在签订劳动合同时，应明确合同期限，并根据实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
试用期：在签订劳动合同时，应注意试用期的长度是否符合法律规定，避免因试用期过长或过短而引发纠纷。
通过以上内容，可以帮助劳动者更好地了解劳动合同的期限安排和相关法律规定，从而维护自身合法权益。
