年休假工资的计算方法如下：
计算职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。
月工资的计算需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定，确定职工应休的年休假天数。
将月工资除以月计薪天数，得出日工资标准。
再乘以休假天数，即可得出年休假期间的工资收入。
若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。
示例
假设某职工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，应休年休假天数为5天，且未休年休假。
月平均工资 = 8000元
月计薪天数 = 21.75天
应休年休假天数 = 5天
日工资标准 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 368.97元
年休假工资 = 368.97元/天 × 5天 = 1844.85元
未休年休假工资 = 368.97元/天 × 5天 × 300% = 5534.55元
因此，该职工应获得的年休假工资为1844.85元，未休年休假工资为5534.55元。
建议
用人单位在计算年休假工资时，应严格按照上述公式进行，确保合法合规。
职工在申请年休假时，应提前了解并确认相关政策和计算方法，以保障自身权益。
