如果您在离职后遇到工资未结清的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。在投诉时，您应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。
如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，您应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。
如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的合法权益，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
在采取上述措施之前，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来实现。
如果您在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助中心咨询，获取免费或低成本的法律顾问服务。此外，您还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来解决问题。
通过以上步骤，您可以采取合适的法律手段来维护自己的工资权益。建议您尽快采取行动，避免因拖延而损失更多的利益。
