在工伤官司中，需要的证据主要包括以下几类：
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
工资支付凭证：包括银行流水、工资条等，能够反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
工作证、服务证：印有单位名称和劳动者姓名、职务等信息的证件，能够证明劳动者在用人单位的身份和职务。
招工招聘登记表、报名表：这些表格通常包含劳动者的个人信息和入职相关内容，是证明劳动关系的重要材料。
工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况。
事故现场照片和目击证人证言：事故发生后，劳动者应尽快拍摄现场照片，并寻求目击证人的帮助，记录其联系方式和证言。
报警记录：若事故较为严重或涉及第三方，劳动者应及时报警，并保留报警记录作为证据。
医疗机构出具的诊断证明：详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等。
住院病历：包括入院记录、手术记录、出院记录等，能够证明原告的住院治疗情况及费用。
医疗费用单据：医院或药店出具的医疗费用发票、收据等，证明原告的医疗费用支出情况。
人力资源和社会保障部门出具的工伤认定决定书，证明工伤认定的合法性及有效性。
劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，证明原告的伤残等级及劳动能力受损情况。
工资收入证明：用人单位出具的原告工资收入证明，用以计算工伤赔偿中的相关待遇。
用人单位的工商登记信息：用于确认用人单位的身份和法律责任。
与工伤赔偿协商、交涉的相关记录：如邮件、短信等，证明双方就工伤赔偿事宜的沟通情况。
这些证据应能形成完整的链条，充分证明工伤事实及相关损失，从而帮助劳动者在工伤官司中维护自己的合法权益。
