什么样的领导是一个好领导？可以从以下几个方面进行概括：
智慧正直的领导是最好的领导，他们具备高瞻远瞩的能力，能够把握未来的趋势和机遇，在关键时刻做出明智和果断的决策。
务实型领导是业务型专家，工作做事扎实认真，执行力强，非常适合做师傅。他们个性率直，往往不擅长沟通，也不屑讨好上级领导，但能够凭本事赢得信任。
聪明的领导能够善于沟通，与上级领导关系良好，并且能够出成绩。他们具备洞察先机的能力，能够为团队制定长远的规划，并在关键时刻果断决策。
机灵型领导八面玲珑，消息灵通，资源丰富，能够有效利用各种资源，为团队提供支持。
好的领导具备诚实守信的品质，言行一致，赢得团队成员的尊重和信任。他们谦虚谨慎，能够倾听不同的声音，做出更明智的决策，并且亲和力强的领导能够营造和谐的工作氛围。
好的领导需要具备洞察先机的能力，能够敏锐地捕捉市场变化，为团队制定明确的战略方向。在关键时刻，他们能够果断地做出决策，引领团队走向成功。
优秀的领导擅长激发团队成员的潜能，通过高效的沟通和公正的激励机制，使每个成员都能发挥出最大的价值。他们关注团队成员的成长，为他们提供必要的支持和帮助。
好的领导深知自我提升的重要性，他们不断学习新知识、新技能，以适应快速变化的市场环境。同时，他们勇于自我反思和变革，不断提升自己的领导能力和管理水平。
优秀的领导不仅要善于表达自己的想法和观点，同时还要能够倾听和理解他人的需求以及意愿。在团队决策过程中，他们能够清晰地传达自己的意见，同时也能听取团队成员的看法和建议，以实现最终的共识。
优秀的领导不仅要对自己的工作负责，还要对团队和组织的发展负责。在面对工作中的困难和挑战时，他们能够以身作则，勇于承担责任，带领团队共同克服困难，实现目标。
优秀的领导能够理解他人的情绪和需求，关心和支持他人。他们通过自己的实际行动，践行组织的价值观和理念，为员工树立榜样，并且能够主动提供帮助和支持，让团队成员感受到组织的温暖和关怀。
优秀的领导不仅要能够适应变化，还要能够预测和引导未来的发展方向。他们能够敏锐地洞察市场变化，提出具有创新性的战略方案，带领团队在竞争中占据优势。
综合以上几点，一个合格的好领导应该是智慧正直、务实、聪明、机灵、具有人格魅力、战略眼光、团队领导能力、自我提升意识、良好的沟通能力、强烈的责任心和敬业精神、谦逊和同理心的品质以及创新和战略眼光的能力的综合体。
