辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
正式员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请，试用期员工需要提前3天提出申请。
离职员工需向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和相关资料，并签定移交清单。
单位需出具离职证明，结清员工的工资，并办理档案和社保的转移手续。
拿着离职证明和身份证到原单位所在地的社保局和公积金管理中心办理转移手续。
财务部门和人事部门需结算工资和离职待遇，确保离职员工的权益得到保障。
办理完离职证明后，员工需拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。
对于国家机关和事业单位，员工还需办理人事档案的调离手续。
离职员工需办理失业登记，以便后续可能享受失业保险待遇。
如果员工在公司或单位担任机要部门或敏感岗位，可能还需签订离职后的保密协议。
根据个人情况和单位要求，可能还需办理其他相关手续，如归还公司财物、办理离厂手续等。
建议员工在辞职前详细阅读劳动合同和公司政策，确保所有手续均按照法律法规和公司规定办理，以维护自身合法权益。
