公司虚报员工工资的原因主要有以下几点：
企业通过虚报工资来抵扣更多的税费，这种行为属于逃税。如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪。
有些公司虚报工资是为了少缴纳社保费用。由于社保费用是基于工资基数缴纳的，虚报工资可以降低社保缴纳金额。
对于没有交社保的员工，公司可能会虚报工资以使其收入低于个人所得税的起征点，从而不缴纳个人所得税。
虚报员工工资可以增加企业的成本，从而减少企业所得税的缴纳。
有时虚报工资是管理层的一种隐藏福利，通过这种方式给经理一些额外的收入，同时避免其贪欲膨胀，这种福利在公司内部可能是默许的。
企业可能通过虚报高薪吸引人才，然后慢慢压低薪资；或者针对35岁以上的中年求职者，利用其求职焦虑心理，故意压低薪资。
企业可能因为担心报告真实伤亡人数会导致法律责任的追究，例如面临巨额赔偿或被吊销执照等严重后果，因此选择瞒报或谎报。
企业害怕灾害事故会给自身形象和声誉带来负面影响，担心会导致客户流失、投资者信任降低等不良后果，因此选择瞒报或谎报。
企业可能感到担忧，认为灾害事故曝光后，政府会加大对其监管力度，增加执法检查频率，加强对项目安全措施的审核，使企业面临更多的行政审批和监管困难，因此选择瞒报或谎报。
企业可能为了降低自身经济损失，选择瞒报或谎报，以减少赔偿金额、避免责任纠纷，甚至可能通过虚报工程量等手段牟取非法经济利益。
综上所述，公司虚报员工工资的行为主要是为了逃避税费、减少社保和个税负担、增加成本以降低企业所得税、管理层获取隐藏福利、实施不诚信的招聘策略、规避法律责任和声誉损害，以及应对政府监管压力等。这些行为不仅不合规，还可能涉及违法行为，企业需承担相应的法律后果。
