欠薪是一种 劳动违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资的具体法律后果包括：
1. 用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 在某些情况下，拖欠工资数额较大且拒不支付，可能构成犯罪行为，需承担刑事责任。
劳动者可以通过举报、申请劳动仲裁等方式追讨被拖欠的工资。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益。
