今年以来，西宁市城西区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，着眼全区干部队伍建设和区域经济高质量发展需要，用好“三把标尺”不断提高选人用人精准度。
用“政治标尺”全面察德。做深做实干部政治素质考察，严格实行考察对象政治表现、廉洁自律情况和党委（党组）负责人“三签字”“双鉴定”制度及政治表现正、反向测评，多角度分析提任、晋升、进一步使用干部的政治表现。
用“实绩标尺”好中择优。牢固树立“重实绩、重实干、重一线”的选人用人导向，以实绩看干部、凭实绩用干部，为苦干实干、狠抓落实、敢为人先的优秀干部搭台子、给位子。持续加大空缺岗位统筹使用力度，优先选拔上进心强、勤学善思、善于作为的年轻干部。
用“制度标尺”严把关口。坚决落实“凡提四必”要求，细化动议、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，重点审核“三龄两历一身份”信息，执行选人用人规章制度的规范性、精准性得到有效提升。扩大12380举报电话在群众中的知晓率，做好举报受理工作。
（希卓文）
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