2025年4月13日，湖南省金领玮业职业培训学校成功举办“湖南省技术技能人才贯通参评育婴员、保育师、养老护理员高技能人才评价”活动。41名高技能人才参评考生中，4名技师考生与2名高级考生凭借专业技术资格与学历背景，成为湖南省首批免考理论考试的受益者，标志着湖南在贯通专业技术人才与高技能人才职业发展通道上迈出关键一步。
政策创新：专技人才免考理论的“湖南路径”
此次评价活动是湖南省落实人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的深化实践。根据政策，持有养老护理相关专业毕业证书及初级以上职称的专业技术人才，可免于理论知识考试，直接参加技能实操与综合评审。这一创新机制旨在打破职业壁垒，推动“双师型”人才成长，为老龄化社会输送高素质养老护理力量。
湖南省人社厅职业技能鉴定中心全程指导本次评价工作，严格审核考生资质，并组织由高校教授、行业专家组成的考评组，确保评价公平性与权威性。中心负责人表示：“推行专业技术人员参加职业技能评价免理论知识考核，是贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度、贯通技术技能人才职业发展通道的实措，有利于进一步激发技术技能人才创新创造活力，助力技能人才成长成才，促进我市高技能人才与专业技术人员两类人才深度融合。免考理论并非降低门槛，而是通过精准匹配专技人才的能力特点，优化评价流程，让真正具备实操经验的人才脱颖而出。”
评价实施：严把质量关，技能考核成核心
本次评价采用“技能考核+综合评审”双轨模式，重点考察参评人员的实操能力与职业素养。养老护理员技能考核涵盖老年人康复服务、急救技术、智慧养老设备应用等场景化任务；综合评审则从工作业绩、培训指导能力、职业道德等多维度综合评分。通过考核的考生将获得养老护理员技师（二级）或高级工（三级）职业技能等级证书，并纳入湖南省高技能人才数据库，享受岗位津贴、购房补贴等政策支持。
来自南华大学附属第三医院的护士赵女士表示：“以往需重复备考理论，现在凭护理师职称和学历直接参评，既节省时间，又能聚焦技能提升，真正打通了职业晋升通道。”
产教融合：校企协作打造人才闭环
作为人社部备案的职业技能等级认定机构，湖南省金领玮业职业培训学校依托“理论+情景模拟+机构实训”三位一体教学模式，“岗位需求+技能培训+技能评价+就业创业服务”四位一体的项目化培训模式，依托学校创建的“湘妹子康养家政工”特色劳务品牌的就业体系，为学员提供培训、评价、就业一站式服务。此次参评的9名技师考生中，2人来自省内龙头养老企业，5名为职业院校教师，2名为医院医务工作者，凸显校企合作对高技能人才培养的支撑作用。
该校校长梁云介绍，学校已与湖南湘物城服、普亲养老等机构签订就业协议，优秀学员可获月薪4500-8000元的岗位，并享受创业扶持政策。此外，学校运营的“金领玮业培训平台”被人社部列为优质线上资源，通过区块链技术保障培训数据可追溯，为全省规模化输送技能人才提供技术支撑。
未来展望：银发经济催生“人才红利”
当前，湖南省60岁以上老年人口占比超20%，养老护理员缺口达数万人。2025年，全省计划开展养老护理专项培训5万人次，天心区将重点培育“湘妹子康养家政工”品牌，全年培训中高级护理员800人以上。湖南省人社厅表示，下一步将扩大职业贯通范围，推动更多领域专技人才通过技能评价实现职业跃迁，为银发经济高质量发展注入动能。
“养老护理既是技术活，更是良心活。通过优化评价机制，我们不仅要培养技能高手，更要塑造有温度的服务者。”湖南省家庭服务业协会养老专业委员会主任委员李美华强调。
潇湘晨报记者钟锦涵 通讯员梁云
