当面对领导天天要求加班的情况时，你可以考虑以下几种应对策略：
尝试与领导进行坦诚的对话，表达你的工作负担和加班对个人生活的影响。
提出合理的建议，如优化工作流程、提高工作效率，以减少加班时间。
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，加班应得到员工的同意，并支付相应的加班费。
如果加班没有合理理由或违反了法律规定，可以向劳动保障行政部门举报。
如果工作环境不允许直接对话，可以考虑向人力资源部门或内部投诉渠道反映情况。
分析自己的工作，找出可以提前完成的任务，尽量在规定工作时间内完成。
在必要时，与领导协商，在某些情况下妥协于工作需求。
即使在困难时期，也要保持职业态度，确保工作质量不受影响。
同时，注意保护自己的身心健康，避免过度劳累。
如果情况严重，可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权利并采取适当的法律行动。
请记住，处理这类问题时保持冷静和专业至关重要。同时，确保你的行动合法合规，并尽可能通过和平和建设性的方式解决问题。
