工作劳动档案包括哪些

工作劳动档案通常包括以下内容：

身份信息：

包括姓名、性别、民族、出生日期、户籍地、身份证号码、联系方式等。

证书信息：

包括职称证书、学位证书等。

劳动合同：

包括正本和可能的副本。

个人简历：

记录职工历任职务、所担任的岗位、工作履历、荣誉等信息。

医院体验报告：

部分岗位可能需要。

职业资格或从业资格证书：

特殊岗位所需的资格证明。

解除或终止劳动关系证明：

对于管理及技术岗位的员工。

转正审批：

员工转正时的审批材料。

员工登记表：

记录员工的基本信息和应聘资料。

背景调查材料：

适合签订保密协议人员的背景调查。

退工单/离职证明：

员工离职时的相关文件。

保密协议：

与保密岗位相关的协议。

职业病危害告知书：

针对特定职业的健康告知书。

员工手册签收回执：

员工对员工手册的签收记录。

社会累计工龄核定资料：

记录员工的工作年限和工龄。

奖励材料：

员工的奖励记录和证书副本。

处分材料：

员工的处分记录和决定。

其他可供组织参考的材料：

如身份证明、婚姻状况证明等。

职业健康监护档案：

包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。

这些内容主要用于记录职工的个人职业生涯发展，对于职业规划、晋升评定、工资福利待遇优化等方面具有重要影响。同时，企业需要妥善保管这些档案，并遵守相关的档案安全保密制度。