加班工资的计算方法如下：
一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定执行。
若集体合同也未规定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，得出每小时工资。
公式：每小时工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8。
用每小时工资乘以加班小时数，再乘以1.5。
公式：工作日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 1.5。
用每小时工资乘以加班小时数，再乘以2。
如果不能安排补休，则必须支付加班工资。
公式：休息日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 2。
用每小时工资乘以加班小时数，再乘以3。
公式：法定休假日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 3。
示例
假设某员工月工资为5000元，本月工作日加班5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天：
每小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
工作日加班工资 = 28.74 × 5 × 1.5 ≈ 215.55元
休息日加班工资 = 28.74 × 2 × 2 = 114.96元
法定休假日加班工资 = 28.74 × 1 × 3 = 86.22元
总加班工资 = 215.55 + 114.96 + 86.22 = 416.73元
建议
用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》计算加班工资，确保合法合规。
劳动者也应了解自己的权益，确保加班工资得到足额支付。
