年终有哪些奖项

年终常见的奖项包括：

突出贡献奖：

适用于对公司发展做出巨大贡献的员工，评选标准较为隐蔽，一旦公布会让大家感到惊艳。

最佳新人奖：

鼓励新加入公司的员工保持优秀工作表现，并激发其他员工的竞争意识。

勤奋努力奖：

肯定那些工作勤奋、认真的员工，他们虽表现不突出，但对公司运转至关重要。

团队精神奖：

奖励团队合作，鼓励团队成员共同进步和互相激励。

优秀员工奖：

表扬过去一年中勤勤恳恳、任劳任怨并取得明显成绩的职员。

最佳进步奖：

表彰在职业技能、工作效率和业绩等方面有突出进步的职员。

最佳团队奖：

奖励表现优秀的团队，强调团队合作的重要性。

特别贡献奖：

对那些为公司做出特殊贡献的员工进行奖励。

敬业奖：

表彰那些敬业、认真工作的员工。

开拓奖：

奖励那些勇于创新、拓展业务或市场的员工。

最佳服务奖：

表彰那些提供优质服务、提升客户满意度的员工。

创新奖：

奖励在技术创新、产品创新等方面取得显著成绩的员工。

伯乐奖：

表彰那些发现和培养优秀人才的管理人员或员工。

勤业奖：

奖励那些勤勉工作、长期为公司服务的员工。

业绩提升奖：

奖励那些在工作中取得显著业绩提升的员工。

班组质量奖：

表彰那些在质量管理和班组建设方面表现突出的团队或个人。

合理化建议奖：

奖励那些提出创新性、实用性强的合理化建议的员工。

减员增效奖：

对那些通过优化人员配置提高工作效率和效益的团队或个人进行奖励。

维修费节约奖：

奖励那些在设备维修方面节约成本的员工或团队。

节能降耗奖：

表彰那些在节能减排方面做出显著成绩的员工或团队。

增值服务奖励：

对那些提供额外增值服务、提升客户满意度的员工或团队进行奖励。

工程配合奖励：

奖励那些在工程项目中积极配合、表现突出的员工或团队。

安全事件指标结余奖励：

对那些在安全管理方面表现出色、实现安全事件指标结余的团队或个人进行奖励。

投诉即办专项奖励：

表彰那些对客户投诉处理得当、及时解决问题的员工或团队。

最佳亲和力奖：

表彰那些在工作中表现出良好服务态度、积极沟通的员工。

绿叶奖：

奖励那些在工作中提供协助、帮助他人完成任务的人。

给力奖：

表彰那些工作态度积极向上、面对困难能够勇往直前的员工。

守护者奖：

奖励那些在财务部门中为公司提供保障和支持的员工。

成本控制奖：

表彰那些在成本控制和节约方面做出显著成绩的员工或团队。

万小毛奖、孙龙芳奖、刘守量奖：

这些是具体到个人的年终奖，数额不等，由种粮大户凌继河发放给表现突出的农民。

这些奖项旨在表彰和激励员工在不同方面和层面的优秀表现，促进公司的整体发展和团队凝聚力。具体的奖项设置和发放标准可能因公司而异，但总体上都遵循对工作业绩的肯定和奖励的原则。