保底工资，顾名思义，是一种 最低工资保障制度。它是指雇主在支付员工工资时，需按照合同约定的最低工资标准进行支付，以保障员工的基本生活费用。这个标准通常是政府根据当地的经济发展水平和居民生活消费水平制定的最低工资标准。在劳动关系中，如果员工的实际工资低于这个标准，那么雇主需要按照保底工资的标准进行补足。因此，保底工资是员工在完成一定工作后，至少能够获得的工资保障。
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。它是一种不可或缺的激励机制，能够给职工提供可靠的收入保障，切实保障职工应得权益，使他们真正实现脱贫增收，提高生活水平。
需要注意的是，保底工资不等于固定工资。固定工资通常指员工在正常工作时间内获得的固定金额，而保底工资则是在一定条件下，即使员工未达到预期业绩或工作表现，公司也会支付员工一定数量的固定薪资作为保障。
此外，保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。也就是说，即使厂里有没有事做，老板都要付给员工这个保底工资。
综上所述，保底工资是一种最基本的保障措施，用以保证员工的最低生活水平，而底薪则更偏向于作为劳动合同中的一种基础性收入，更全面地涵盖了包括工作保险在内的其他福利待遇。
