竞业限制协议是什么

竞业限制协议，也称为竞业禁止协议或非竞争协议，是用人单位与劳动者之间的一种合同安排，旨在保护用人单位的商业秘密、知识产权和核心竞争力。具体来说，竞业限制协议包含以下要点：

目的：

防止劳动者离职后利用在原单位获得的商业秘密、客户资源等信息，到与原单位有竞争关系的企业工作或从事同类业务，从而损害原单位的利益。

法律依据：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。

内容：

劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过两年），不得到生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

经济补偿：

用人单位通常需要按月给予劳动者一定的经济补偿，作为对劳动者遵守竞业限制条款的补偿。

违约责任：

如果劳动者违反竞业限制条款，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议是双务有偿合同，旨在平衡用人单位保护商业秘密的需求与劳动者自主择业权之间的利益。需要注意的是，竞业限制协议的内容、范围和补偿标准应当在合同中明确规定，并且要符合当地法律法规的规定