工伤流程通常包括以下几个步骤：
发生工伤后，受伤员工或其同事应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可以在一年内提出申请。
需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内审查材料并决定是否受理。
工伤认定后，若受伤职工需要进一步评估劳动能力，可向社保局提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将决定工伤待遇。
对初次鉴定结果有异议的，可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若与用人单位无法达成一致，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
在整个流程中，如果遇到用人单位不配合或赔偿问题无法协商一致，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
建议
受伤员工应尽快完成上述步骤，确保及时获得工伤认定和相应的赔偿。
保留好所有相关证据和文件，以便在需要时能够提供证明。
若对流程中的任何环节有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门获取帮助。
