休息权有哪些

劳动者的休息权主要包括以下几个方面：

每日工作时间限制：

根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

每周休息天数：

劳动者每周应至少休息一日。

法定节假日：

劳动者在法定节假日享有休假权，具体放假天数根据国家规定执行。

年休假：

连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假，休假天数根据累计工作年限而定。

产假和病假：

女性劳动者享有产假，劳动者在生病时享有病假，并有权利获得相应的病假工资。

休息日保障：

用人单位应保证劳动者每周至少有一日连续24小时的休息时间。

加班补偿：

用人单位安排劳动者加班时，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定旨在保障劳动者的身心健康，平衡工作与生活的节奏。