企业为员工办理退工的步骤如下：
在劳动用工备案系统中进行劳动合同的解除或终止操作。
准备的材料包括：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》和员工档案。
将上述材料携带到所在地的人力资源和社会保障局窗口办理退工手续，办理时限为自解除或终止之日起30日内。
办理社保退工手续时，需要填写相关表格并提供必要的证明材料，如身份证件、社保卡、离职证明等。
单位需要撤销员工在社保系统中的账户，并办理社保关系的转移手续。
公司辞退员工时，需与员工协商达成一致或及时书面告知员工，并出具解除或终止劳动合同的证明。
办理工作交接，并结算工资福利和其他未了事宜。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
建议企业在办理退工手续时，确保所有材料齐全、准确，并按照规定的流程和时间节点进行操作，以保证退工过程的顺利进行。
