劳资部门，即处理企业雇用方和劳动者之间问题的部门，主要归属 人力资源部管理。具体来说：
负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬管理、劳动关系管理等，劳资部作为处理企业内劳动方和资本方问题的主要部门，负责处理矛盾。
在有些公司中，由于没有设立人力资源部，劳资人员可能归办公室或行政部管理。
在极个别情况下，由于劳资人员需要具备一定的财务知识，可能会归财务部门管理。
劳资纠纷也可以向劳动争议仲裁部门寻求解决，包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动监察大队负责接到职工投诉后，责令公司在规定限期内支付员工工资。
如果劳资纠纷经过仲裁仍无法解决，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。
综上所述，劳资部门主要归属人力资源部管理，但在一些特殊情况下，也可能由办公室、行政部或财务部门管理。劳资纠纷的解决可以通过劳动争议仲裁委员会、劳动监察大队或法院等多个渠道进行。
