工伤工龄的计算方法如下：
按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。
按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
按合同约定的月工资计算其原工资标准；
尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。
这些规定确保了工伤职工在工伤期间的权益，使其在治疗和休养期间能够继续获得相应的工资待遇，并且这段时间内的工龄是连续计算的。
建议
用人单位应严格按照上述规定计算工伤工龄，确保工伤职工的利益得到充分保障。
工伤职工在停工留薪期内，应保留与用人单位的沟通记录和工资发放凭证，以备后续可能出现的争议。
