补缴试用期社保的步骤如下：
首先，与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未缴纳试用期社保是违法行为，并提出补缴要求。
提供相关法律法规依据，如《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》的相关规定，让公司认识到其法律责任。
明确补缴的时间节点，并保留沟通记录以备后续使用。
了解当地的社保费稽核和征收机构，通常是当地的税务部门或社保经办机构。
向该机构投诉并提供公司未缴纳试用期社保的证据材料。
征收机构会按规定程序处理，先责令公司限期缴纳；若逾期仍未缴纳，将采取划拨社会保险费等进一步措施。
计算试用期社保缴纳金额，包括工资总额等。
准备补缴所需资料，如社保缴纳基数的证明文件、补缴通知等。
根据选择的补缴方式和时间，前往社保部门或银行办理补缴手续。
缴纳补缴费用，按照社保部门或银行的要求进行支付。
公司应妥善保留补缴的凭证和相关文件，以备日后查证。
个人在补缴社保时，也需要提供必要的身份和劳动关系证明。
如果公司拒绝补缴社保，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补交社保。
在申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料，如工作证明、工资发放记录等，以支持自己的诉求。
通过以上步骤，可以有效地补缴试用期社保，维护个人的合法权益。建议先与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。
