军队文职人员制度是指 在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员的制度。这一制度旨在优化军队人员结构，提升军队整体实力。以下是一些关于军队文职人员制度的关键点：
文职人员是指按照军队编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。他们主要从事科研、教育、卫生、工程、文艺、体育等专业技术工作，以及部分行政管理和后勤保障工作。
文职人员在政治上与军官并行，在军事行政上受军官统一指挥和管理。他们应当履行聘用合同，根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。此外，文职人员的管理制度包括培训、考核、待遇、奖励与处分等方面。
文职人员的工资水平参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平适时调整。住房实行社会化、货币化保障，按照当地政府规定的标准执行。文职人员还享有社会保险、住房补贴、房租补贴等福利待遇，并在符合条件的情况下享受退休待遇。
文职人员需要接受初任培训、晋升培训、岗位培训等，以提高其专业技能和履行职责的能力。此外，文职人员的职业发展路径和晋升机制也与现役军官有所区别，但同样受到军队政策的规范和指导。
文职人员虽然是非现役人员，但作为军队编制的一部分，他们享有与现役军人相应的政治待遇和生活福利待遇。统一制发文职人员证件，有利于身份管理，促进工作开展和任务完成。
综上所述，军队文职人员制度是一个涵盖人员招聘、培训、管理、待遇和保障等多方面的综合性制度，旨在构建一支高素质、专业化的非现役军队人才队伍，以支持军队的现代化建设和任务完成。
