计提工资通常 按照应发数进行计提。具体操作如下：
根据员工的薪资总额（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）。
考虑员工的工作时间，如计时工资制下根据工作小时数或天数确定工资。
按照规定的比率与基数相乘，计算提取应付福利费。
将计算出的应发数计入相应的成本费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等。
按扣除个人所得税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。
实际支付工资时，应根据员工的工资明细表进行发放，并确保符合相关税法规定。
建议
企业在计提工资时，应确保准确计算每个员工的工资，并严格按照权责发生制原则进行会计处理。
计提工资时，应综合考虑员工的薪资结构、工作时间及相关财务制度，以确保计提的准确性和合规性。
在发放工资时，应注意扣除相关税费，并确保实发工资与计提的工资一致。
