为什么要搭建持股平台

搭建持股平台的原因主要有以下几点：

高效决策：

对于大规模股权激励，每个员工直接成为公司股东会涉及繁琐的通知流程，且股东会决议需要所有股东参与，这在股东人数众多时效率低下。通过持股平台，可以集中代表参与股东会，简化决策流程。

处理激励对象人数较多的问题：

根据公司法规定，有限责任公司股东人数不得超过50人，有限合伙企业也不超过50人。通过设立多个持股平台，可以扩大股权激励的人数范围，实现更多员工的激励。

保障公司控制权：

以有限合伙企业作为持股平台，普通合伙人（GP）承担经营和决策责任，而有限合伙人（LP）仅出资不参与决策，这样既能保障创始人对公司的控制权，又能让激励对象享受分红权，避免其干涉公司日常经营。

稳定公司股权结构：

员工持股计划可以缓解股权过于集中或分散带来的管理问题，稳定公司股权结构，降低公司治理风险。

吸引投资者关注：

通过员工持股计划，公司可以筹集资金，吸引更多投资者关注，提高公司的知名度和品牌价值。

建立长期激励机制：

员工持股计划鼓励员工关注公司的长期发展，避免短期行为，为公司的管理层提供更好的激励和约束机制，提高管理效率。

隔离风险：

通过持股平台，可以将小股东的权力集中行使，提高决策效率，同时保护商业机密和规避股权变动风险。

节税：

有限合伙企业作为“税收透明体”，在有限合伙层面不纳税，仅在自然人合伙人层面纳税，有助于企业合理节税。

综上所述，搭建持股平台有助于企业高效实施股权激励，处理激励对象人数限制问题，保障公司控制权，稳定股权结构，吸引投资，建立长期激励机制，并隔离风险。