如果单位不买社保，员工可以获得以下赔偿：
经济补偿
员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工还可以要求单位赔偿因未缴纳社保而导致的失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。
-如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议员工在发现单位未缴纳社保时，及时与单位沟通，提出补缴社保和经济补偿的要求。如果单位不予理睬，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
