缺勤的计算方法主要依据企业规定和相关法律法规。以下是几种常见的计算方式：
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数
例如：某员工月薪2175元，日工资=2175÷21.75=100元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。
工资 = 月薪 - （月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数）
例如：某员工月薪2175元，日工资=2175÷21.75=100元，缺勤1天，则其月工资为2175-2175÷21.75×（23-22）=2175×（21.75 -1 ）/21.75=2075元。
当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）
例如：某员工全月工资为5000元，日工资为200元，缺勤3天，则当月工资为5000 - 200×3 = 4400元。
当月工资 = 日工资 × 出勤天数
例如：某员工日工资为200元，出勤20天，则当月工资为200×20 = 4000元。
根据企业具体规定，可能还会考虑其他因素，如加班时长、事假、病假等，综合计算当月工资。
建议
企业应明确：企业应制定明确的缺勤计算方法和扣薪标准，并在员工入职时进行详细说明，以避免后续纠纷。
透明沟通：员工应了解自己的缺勤如何计算，以及缺勤对工资的具体影响，以便合理安排工作和休假。
合法合规：无论采用哪种计算方法，都应确保符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
这些方法在实际应用中可能会因企业规模、行业特点、员工岗位等因素有所不同，企业可以根据自身情况选择最适合的计算方法。
